最近，一些沿海和苏杭一带的服装厂出现用工荒，不少服装厂开始互相挖人。这是好事。

两年前，我曾采访过地处北京通州的一家私人服装作坊，或者说是一个小服装厂。服装厂是一个外地人租用的一个废厂房改的，条件极其简陋，特别是夏天，冬冷夏热的铁片屋顶加上通风差没有空调，再加上熨烫的流程也在裁剪车间，所以整个车间就像蒸笼一样。男员工甚至光着膀子，女员工穿吊带，布匹的味道、汗味、老工厂遗留的铁锈味、女人的化妆品香味混杂在一起，令人头晕目眩。年轻男子做裁缝，本身就很奇怪，加上年轻女子多，因此性骚扰不断。很多女员工抱怨，但无济于事，老板说：外出打工，就别讲究那么多了。

该厂子包吃包住，每月工资600元，外加提成。当然，要想拿提成，不加班是不成的。而且，厂子采用“压薪制”，就是开支总开上上个月的。至于管吃管住，当然也可以想象：就两大间宿舍，男的一间，女的一间，就像我上高中时的“上下大通铺”一样，没有隐私可言。吃的呢，虽说有两个厨子，但做的都是速食，据说是1块钱一斤进来的饺子，要不就是炒白菜、烩土豆。

没有任何保障，没有工伤制度，没有三险一金。老板在招工的时候就说明了：别提啥保险的，我们这里不兴那个。言外之意，你如果要求，立马滚蛋。记得一部反映煤矿黑幕的电影，里面有句经典台词，矿老板对求职的矿工说：“中国什么都少，就是人多！”

尽管政府对这种压榨现象进行治理，取缔了几个黑砖窑，但血腥的压榨依旧存在。因为，从法律上就没有对劳动者的权益进行有力的保障，以前的“社会主义”制度的工资制度和工资意识依旧在延续，并成了一种吹嘘的资本：“中国的劳动力成本低。”

这句话说得直白点，就是中国人贱。同样的工作，在国外每月可以挣几千美元，在国内却只能挣几百人民币，相差几十倍。这样下去，肥了两种人：一是企业的老板，一是国外的消费者。

中国已经成了世界工厂，因为中国的劳动力成本低，而非因为有好的资源、有好的技术和管理。代价呢，一是中国的多数打工者始终处于贫困线以下，一是中国的环境遭到史无前例的破坏。这些，都有目共睹，是不争的事实。在我10几岁的时候，村子后的河水还是流淌不息、清澈见底的，现在呢，至少在北京，见不到这样的河流了，连一直“肆虐成性”的永定河也被我们“征服”得没有水了！

的确，一小撮人先富了，但我们整个民族却没有赢，多数百姓并没有增加幸福感。温总理多次强调，要改善分配制度，减少贫富差距，增加中间收入阶层，这些方向都是对的。我们需要从法律上、从制度上去调控。

一个简单的例子，就是要大幅提高最低工资指标。每次一提到这事，那些企业主就表示反对，威胁要撤资等等。好，就让他们撤，哪里来的回哪里去，中国政府不应该帮助外来资本剥削本国公民。

当然，这只是一个举措，要根本扭转这个问题，需要“结构调整”，增加核心竞争力。这就是个大问题了，恐怕不是一时能解决的问题。但有些问题可以立即解决，比如对那些不法企业如何惩戒。国家要立法，立切实可行的法律，严厉惩罚那些不法的企业主，同时让受害的员工得利。现在的情况并非如此。员工告企业不给上三险，或者克扣工资，告到法院，法院给推到劳动人事局；劳动人事局说只能协调，不能把企业怎么样；找到工商局，工商局找个理由罚了款，结果告企业的员工光荣失业，啥也没有落到，人家企业照开不误。

这样，便没有人敢闹了，谁提涨工资谁滚蛋。对了，还有个工会，那个工会如今是高高在上的，根本够不到中小企业。而且，对于民企的打工者，吃饭还来不及哪里有精力来组织自己的组织，况且，这显然也不受法律保护。

好了，剩下的就是听命了。好在，农民工还有地，不行我就回家种地。而那些没有地的下岗职工呢？他们怎么办？沿海的服装企业之所以闹用工荒，就是当地人不好找，人家靠海吃海，谁愿意给你打工；外地人不敢去，因为一月工资除去房租吃饭什么也剩不下，失去了外出务工赚钱的意义。

这个矛盾看来难以解决。问题到底在哪？

根本原因，其实就是两个字：尊严。一个靠压榨工人而发展的企业，是没有尊严的，这样的企业怎么能造就世界名牌？而这样的企业主，与双手沾满鲜血的屠夫无异，怎么能成为令人尊敬的企业家？一个不尊重员工的企业，注定会命短，这样的企业是没有尊严的，这样的企业主也是没有尊严的，他最终要接受命运的审判。

只有让员工有尊严，企业才会有尊严，才会有创新能力。这个原则同样适用于一个组织、一个民族、一个国家。

我欣赏通用公司，它是一个有尊严的企业，宁肯倒下，也不降低员工工资；宁可关闭一个知名的品牌，也不愿意将一个品牌贱卖给那些不知道如何维护企业尊严的暴发户。

好了，把中国百姓的“吃苦耐劳”的高帽子尽早摘掉吧！把自取其辱的“劳动力成本低”的优势措辞尽早更改吧！中国人需要尊严和自信。