【SMBup中小企业成长网专稿】最近一些消息显示，职工和老板的矛盾越发突出和尖锐起来，动不动就出现杀老板或老板亲属的事件。由这一件件独立事件我们联想到一句俗语：冰冻三尺非一日之寒。

员工灭杀老板的事，大约可分成两类，一类是私怨、独立完成的。例如，本网站曾转载一篇文章：《南京一药业公司中层遭前同事灭门分尸》，说的是一个药业公司的职工（硕士研究生毕业）艾建国，将前同事一家三口灭门，并“坦然”分尸三天的事。看起来令人发指，但愿学医的别像他那样，只把人当成一堆组织和器官。想必艾建国和前同事有旧怨，最后终于以这场惨剧了解。还有一件事，就是“金海螺纺织集团保安遭辞退后劫杀老总妻子”，说的是一个保安因为赌博而被辞退后，杀死老板妻子的事。这两件事基本是因为私怨泄愤所致。类似的事情在经济危机的美国也有发生，当然，他们干得更“阳光”些，他们用枪，冲到办公室，捡不顺眼的就毙了。

另一类则是公怨，明显的案例是“建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打致死”事件，这是个大事件，它所反映出来的问题复杂得多，深刻得多。

但不论哪种暴力犯罪形式，我们都不赞成，都应该坚决反对。与此同时，我们要深思：到底什么原因造成类似事件的增多？有没有解决之道？

究其原因，大约有以下几点：

第一，大形势经济不景气，势必造成员工与老板的矛盾突出。虽然中央三令五申说，央企不要裁员不要降薪，但企业发不出工资来，怎么办？于是暗地裁员降薪。对于那些私企或外企，则更是要以企业利益为核心，该降薪降薪，改裁员裁员。尽管统计局刚刚发布数字说，“员工收入增幅超过GDP”，但谁疼谁知道，光看数字没有什么意义。特别是那些背负债务的“房奴”、“车奴”，一旦失去工作，便意味着要吃不上饭、找不到地方住了，他们着急，完全可以理解。从这方面讲，暴露出我国社会保障体制的严重不健全，多数人惶惶不可终日，这样的体系当然难以保持稳定。

第二，企业主道德缺失，管理粗暴。企业主要为自己的企业着想，这没有错，但要懂得一个基本道理：君子爱财，取之有道。取财无道，必然受到惩罚。但是，包括很多外企在内，有多少老板能“对得起”员工呢？一家算是有点名气的电脑报社，拖欠员工住房公积金长达一年之久、7个月的报销不解决、工资说发多少就多少根本不按照合同去执行，类似事件我想很多很多。中国人老实，能活着就不反抗。于是，这些无德老板更加得寸进尺，疯狂榨取员工血汗。而我们所谓的劳动部门、工会纯粹是个摆设，事件不严重到“黑砖窑”的层次上，是没有人管的。中国企业主道德缺失，本质上也是中国企业做不大的原因之一。

第三，中国礼仪教育的缺失。中国一直称自己是“礼仪之邦”，不假，确切说是礼乐之邦。自殷周以来，中国就非常重视礼仪教育和艺术教育，并把这两点放到国家统治的总纲上了。然而，“破四旧”等运动彻底打碎了中国的礼仪教育基础，加上信仰缺失，使得新一代年轻人成为“无信仰、无追求、无责任”的“三无”人员。被金钱、自私所稀释的道德更趋沦落，这样的人在企业里是非常不好管理的。企业主对员工要有相应的礼仪，而员工对老板也同样要以礼待之。很遗憾的是，这种基本的社会礼仪教育在中国是个空白。一个没有礼仪约束的社会是危险的，因为法律并不能管理一切。中国传统的管理理念认为，用法律和刑罚来管理社会，是下下策。同样，用处罚和“指纹打卡”来管理员工也是下下策，这种奴隶式的管理必然招致激烈的反抗。

第四，社会怨气越来越深重。没有人不珍爱自己的生命，作为一个成年人，该明白以非法手段夺取别人生命意味着什么。但社会上越来越多的不公正，导致多数人心中积累着很大怨气，这种积怨肯定是需要发泄口的。于是，中国群体事件越来越多，有人甚至带汽油上车烧人，造成不少无辜罹难。首先，这是严重违背人类道德的行为，任何残杀行为都是不可接受的。但这些事情发生了，我们该明白一个道理：老百姓的怨气必须有发泄口。这是一方面，另外一方面，从根本上说，要创建一个公平的社会。公平社会是和谐的基础，也是发展的源泉。开始可以让少数人“先富起来”，但不能永远是少数人富、绝大多数人穷，这样的国家谁管理都不行。因此，解决这个问题的关键是“公平”。

由此看来，一个平平常常的杀人案件，其实也可以折射出很多社会问题来。在瑞士或比利时，出现件凶杀事件简直是天大新闻了，即使按照人口比例算，那些国家的严重刑事案件率也很低。

在一个国家里，经济基础往往并不关键，关键是人要有信仰、有道德，行动要有礼仪，社会要公平公正，这些因素比那些枯燥的经济指标要核心得多、关键得多。能做到这些，老板们就不用担心自己的脑袋了。

2009年7月26日