国务院国资委主任、党委书记李荣融先生，最近做客新华网，主要是谈繁荣盛世的，不巧的是，为了描述如今人民如何当家做主、收入与时俱进，他却习惯性地“说走了嘴”。

那就是关于他的“国企职工工资提高论”。按照新华社的报道，李先生是这么说的：“我们一千万央企职工的生活有了明显提高，现在企业职工工资增长的幅度比企业领导增长的幅度还要快一点。”李先生相必是学数学的出身，对统计数字很敏感，对百分比更感冒，于是便直接比较了员工和老板的工资增幅。

李先生的逻辑初看十分有理，但稍微动下脑筋，便可以看出，李先生的工资算法忽视了一个最重要的问题：工资基数。比如说，员工月工资3000元（央企，也不算少吧！），提高10%，那才提高了300元；而一般央企老板的月薪都要几十万吧，算30万，提高幅度比职工低一半（实际肯定没有这么低啦），为5%，每月提高额度为1.5万！换句话说，提高了3位员工的工资。老板提升额是员工提升额的50倍！

如果按照这个提升比例算，我想，几百年内，那位员工的工资也赶不上他的老板。当然，这事要到阎王爷那里算了。

这让人突然想起中国的经济。都说中国经济发展快，是世界经济的“发动机”，年增长率损着也要8%，低于这个速度仿佛我们就没脸见人了。这样高速发展着，我们或多或少地产生了一些幻觉：我们很快超英赶美了。但不幸的是，中国普通百姓的生活质量比欧美发达国家普通百姓，不见明显进步，甚至有些倒退。

这样的比较和李先生的“工资算法”很接近。因此，我们在说增值幅度或降低幅度时，一定别忘了说基数。没有基数的对比，再大的增长幅度也显得苍白。为什么要拿蜗牛和火箭做比较呢？蜗牛跑得再快，与火箭相比，速度也可以忽略；普通员工工资增长幅度再快，跟老板工资相比，充其量就是一顿饭钱，或者给按摩小姐的小费。

共产党最讲“实事求是”，现在讲“科学发展观”。忘记基数、而空谈“增长幅度”的李氏算法，我想并不算科学吧！扛活的再富有，也不过是“多收三五斗”而已。中国百姓还不傻，手里有多少钱，还有数，不用李先生帮忙算账了！

090701